為加強集團人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據市“招碩引博”計劃，結合集團人才需求情況，經集團研究，決定公開引進高層次人才3名。為做好此次人才引進工作，特制定本考核方案。
一、引進對象
主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位或國外知名高校同等學歷的優秀人才（含往屆、應屆畢業生）。現已在荊州市城區企業工作的人員不納入此次人才引進范圍。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.碩士研究生年齡不超過35周歲（為1987年1月1日及以后出生），博士研究生不超過40周歲（為1982年1月1日及以后出生）。
3.2022年8月1日前需取得全日制碩士研究生及以上學歷學位證書。
4.符合引進崗位要求的其他條件。
5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規定到定向工作單位未滿服務期限的，現役軍人以及有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形。
三、引進計劃及專業需求
法務工作人員1名：全日制碩士研究生及以上學歷，法律專業。
業務工作人員1名：全日制碩士研究生及以上學歷，金融專業。
財務工作人員1名:全日制碩士研究生及以上學歷，財政學、會計學專業。
四、有關待遇
1.人才待遇。按《荊州市市直事業單位“招碩引博”人才激勵若干措施》落實有關待遇。
2.薪酬待遇。按集團薪酬辦法執行。
五、引進方式及程序
（一）引進方式。采取測試方式進行。
（二）主要程序
1.發布公告。在湖北省人事考試網、荊州市人民政府網、荊州市人力資源和社會保障局網、荊州人事考試網發布引才公告，報名人員可通過上述網站查詢。
2.報名。報名人員直接與綜合辦公室聯系，投遞個人簡歷進行網上報名，報名時間自2022年2月16日9:00起，截止2022年2月28日17:00。
3.資格初審。根據法律法規規定和公告要求，由綜合辦公室對報名人員條件進行資格初審。由綜合辦公室電話通知通過資格初審的考生。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
4.測試。碩士研究生測試采取結構化面試方式，原則上統一進行，不設測試開考比例。當測試開考比例等于或小于1:1時，實行測試分數線80分控制，測試成績低于80分者不能進入下一環節。當資格審核合格人員超過20人即啟動筆試，按崗位數1:3的比例確定測試人選，筆試成績僅作為確定測試人選依據。測試成績在集團網站公示。
博士研究生測試采取面談方式進行，經雙方面談無異議后直接進入考察環節，博士研究生報考碩士研究生崗位，不占用該崗位職數。
資格復審。測試前由綜合辦公室對資格初審合格人員進行資格復審，參加測試人員需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件；⑵身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件（暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交學校出具的本年度可正常取得學位證、畢業證的相關證明材料原件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件）；⑶已簽訂勞動合同或荊州市外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件；⑷報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其它證明材料原件及復印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規范的人員不得進入測試環節。
5.考察。根據成績從高到低按崗位數1：2的比例確定考察人選，考察人選經集團黨委研究后進入考察環節?？疾旃ぷ饔删C合辦公室具體負責，當崗位數不足1:2時，全部進入考察?？疾旌蟀磵徫粩档扔诨蛐∮?/span>1：1的比例進入體檢環節。
6.體檢。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（鄂人社發〔2017〕10號）規定執行。體檢不合格的，依據該崗位人員考察情況依次遞補。
7.公示和聘用。對考察、體檢均合格人員在集團網站進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期滿，未發現影響聘用問題的，集團將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加測試人員總成績排名、考察、體檢等材料報荊州市財政局備案，按規定辦理手續，簽訂勞動合同，同時將聘用人員名單報市人才辦備案。對公示反映有影響聘用的問題并經調查屬實的，不予聘用。引進的碩士、博士研究生實行2個月試用期。
六、紀律要求
集團紀委負責對人才引進全過程的監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。
七、其他事項
本次人才引進相關事宜由集團綜合辦公室負責解釋。
